شش بنیانگذار و مدیر ارشد کسبوکار میگویند موفقیت شغلی بیش از داشتن رزومهای بینقص، به نگرش، کنجکاوی، توانایی همکاری و آمادگی برای پذیرفتن فرصتهای تازه بستگی دارد. توصیههای این مدیران میتواند برای افرادی که بهدنبال پیشرفت یا موفقیت در مصاحبه شغلی هستند، کاربردی باشد.
Charlotte Tilbury، بنیانگذار برند Charlotte Tilbury، میگوید نباید اجازه داد دیگران برای تواناییهای فرد محدودیت تعیین کنند. او شکست را فرصتی برای بازنگری و بهترشدن میداند، نه صرفاً یک اشتباه. از نظر Tilbury، روبهروشدن با چالشها میتواند به رشد مهارتهای مدیریتی کمک کند.
Charlie Bowes-Lyon، همبنیانگذار برند محصولات ضدتعریق Wild، نگرش را مهمتر از مهارتهای تخصصی میداند، زیرا مهارتها قابلآموزش هستند اما نگرش بهسادگی آموزشپذیر نیست. او توصیه میکند داوطلبان در پایان مصاحبه شغلی چند سؤال آماده داشته باشند؛ از جمله اینکه موفقیت در آن شغل چگونه سنجیده میشود.
Marcia Kilgore، کارآفرین و بنیانگذار برندهایی مانند Beauty Pie و Soap and Glory، کنجکاوی را یکی از مهمترین ویژگیها هنگام استخدام میداند. از نظر Kilgore، پرسیدن سؤال، تلاش برای مفیدبودن و گوشدادن دقیق پیش از پاسخدادن، به ارتباط بهتر در محیط کار کمک میکند.
Anabel Kindersley، مدیرعامل و مالک مشترک Neal’s Yard Remedies، میگوید پذیرفتن فرصتهای تازه—even اگر ناراحتکننده باشند—به ساختن مهارتهای متنوع کمک میکند. او صداقت درباره تجربه و تواناییها و داشتن هوش هیجانی در کنار توانایی حرفهای را مهم میداند.
Charlie Nunn، مدیرعامل گروه Lloyds Banking Group، کنجکاوی، تابآوری، کار تیمی و آمادگی برای یادگیری کاربردهای آینده ابزارهای هوش مصنوعی را ارزشمند میداند. او پیشنهاد میکند افراد فرصتهایی خارج از محدوده راحتی خود را بپذیرند، زیرا تجربههای پرریسک میتوانند دامنه مهارتهای رزومه را افزایش دهند.
James Reed، مدیرعامل و رئیس شرکت استخدام Reed، میگوید داوطلب باید بهجای تمرکز بر آنچه کارفرما برای او انجام میدهد، توضیح دهد چگونه میتواند مسئله کارفرما را حل کند. او استفاده از هوش مصنوعی برای هماهنگکردن مهارتها و تجربهها با شرح شغل را مفید میداند، اما تأکید میکند که هوش مصنوعی نباید جای قضاوت یا صدای شخصی داوطلب را بگیرد.
در عمل، افراد جویای کار در بریتانیا میتوانند با آمادهکردن سؤال برای پایان مصاحبه، توضیح روشن ارزش خود برای کارفرما، پذیرش فرصتهای تازه و استفاده سنجیده از هوش مصنوعی، درخواست شغلی خود را تقویت کنند. این توصیهها بر نگرش، یادگیری و همکاری تأکید دارند، نه صرفاً سوابق تحصیلی یا فهرست مهارتها.
منبع: BBC News
