دولت بریتانیا برنامهای آزمایشی برای آموزش هوش مصنوعی به جوانان ۱۶ تا ۲۴ سالهای آغاز کرده است که در آموزش، اشتغال یا دورههای مهارتی حضور ندارند یا در معرض قرار گرفتن در این وضعیت هستند. این بوتکمپ سههفتهای در Preston برگزار میشود و ۷۰ نفر میتوانند در آن شرکت کنند.
شرکتکنندگان در این دوره با ساخت ابزارهای هوش مصنوعی، کاربرد این فناوری در کسبوکارها و استفاده مسئولانه از آن آشنا میشوند. بخشی از آموزش نیز به اهمیت دادههای دقیق و بدون خطا در مدلهای هوش مصنوعی اختصاص دارد.
نزدیک به یک میلیون جوان در بریتانیا در گروه موسوم به Neet قرار دارند؛ یعنی در آموزش، اشتغال یا دورههای مهارتی نیستند. این رقم کمی بیش از یکدهم جوانان این گروه سنی است. برنامه جدید با هدف تقویت مهارتهای مورد نیاز بازار کار و ایجاد مسیر ورود به مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی اجرا میشود.
IN4 Group مجری قراردادی این برنامه است. شرکتهایی مانند JD Sports، Heinz و Agilysys نیز برای فارغالتحصیلان بوتکمپ، دورههای کارآموزی مرتبط با هوش مصنوعی پیشنهاد میکنند. دو مسیر اصلی کارآموزی شامل تبدیلشدن به متخصص بازاریابی هوش مصنوعی برای علاقهمندان به تولید محتوا و کار در میزهای پشتیبانی فناوری اطلاعات است.
Lauren Monks از IN4 Group میگوید این برنامه میتواند شکاف مهارتی را کاهش دهد، بهرهوری را بالا ببرد و هوش مصنوعی را وارد سازمانها کند. با این حال، کارشناسان تأکید دارند که هوش مصنوعی تنها عامل افزایش شمار جوانان Neet نیست. Chris Goulden از Youth Futures Organisation عواملی مانند مشکلات سلامت روان و کندشدن کلی اقتصاد را مهمتر میداند و افزایش فرصتهای کارآموزی را نیز ضروری میخواند.
Dr Bouke Klein Teeselink از King’s College London میگوید هنوز تصویر روشنی از اثر هوش مصنوعی بر بازار کار افراد غیرتحصیلکرده دانشگاهی وجود ندارد. موفقیت این طرح به کیفیت آموزش و تأثیر واقعی کارآموزان بر بهرهوری کارفرمایان بستگی دارد. برای جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله واجد شرایط، این طرح اکنون یک دوره سههفتهای و فرصتی برای پیوستن به کارآموزیهای تخصصی پس از پایان دوره فراهم میکند.
منبع: The Guardian
